000 | 02030nam a2200349Mi 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | ocn1159188863 | ||
003 | OCoLC | ||
005 | 20221021143248.0 | ||
008 | 200616s2019 mx ad 001 0 spa d | ||
020 | _a9781456263164 | ||
020 | _a1456263161 | ||
040 |
_aSPSFM _bspa _cSPSFM _eRCAA2 |
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080 | _a | ||
082 | 0 | 4 |
_a658.3 _bC532 _221 |
100 | 1 |
_aChiavenato, Idalberto _92173 |
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245 | 1 | 0 |
_aAdministración de recursos humanos : _bel capital humano de las organizaciones / _cIdalberto Chiavenato ; revisión técnica, Martha Patricia Guzmán Brito. |
250 | _aDécima edición | ||
260 |
_aMéxico : _bMcGraw-Hill, _c2019. |
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300 |
_a425 páginas : _bilustraciones ; _c29 cm. |
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504 | _aIncluye referencias bibliográficas. | ||
520 | 4 | _aEl concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. (Apartes del texto). | |
650 | 7 |
_aPersonal _xDirección _2embus _92174 |
|
650 | 7 |
_aGestión de empresas _2embus _91731 |
|
650 | 7 |
_aRecursos humanos _2embus _92171 |
|
700 | 1 |
_aGuzmán Brito, Martha Patricia, _erevisora. _92175 |
|
942 |
_2ddc _cBK |
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945 | _fbks | ||
947 |
_p20200621 _n20200616 _m2 _sN |
||
948 |
_aES _bEU _cSPSFM _dBIBLIOTECA UNIVERSIDAD GRANADA |
||
948 |
_aMX _bMX _cdq$ _dUNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ |
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949 |
_ib _xb _h? |
||
999 |
_c492 _d492 |