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003 OCoLC
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040 _aSPSFM
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_cSPSFM
_eRCAA2
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082 0 4 _a658.3
_bC532
_221
100 1 _aChiavenato, Idalberto
_92173
245 1 0 _aAdministración de recursos humanos :
_bel capital humano de las organizaciones /
_cIdalberto Chiavenato ; revisión técnica, Martha Patricia Guzmán Brito.
250 _aDécima edición
260 _aMéxico :
_bMcGraw-Hill,
_c2019.
300 _a425 páginas :
_bilustraciones ;
_c29 cm.
504 _aIncluye referencias bibliográficas.
520 4 _aEl concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. (Apartes del texto).
650 7 _aPersonal
_xDirección
_2embus
_92174
650 7 _aGestión de empresas
_2embus
_91731
650 7 _aRecursos humanos
_2embus
_92171
700 1 _aGuzmán Brito, Martha Patricia,
_erevisora.
_92175
942 _2ddc
_cBK
945 _fbks
947 _p20200621
_n20200616
_m2
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948 _aES
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_cSPSFM
_dBIBLIOTECA UNIVERSIDAD GRANADA
948 _aMX
_bMX
_cdq$
_dUNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ
949 _ib
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999 _c492
_d492