000			02030nam a2200349Mi 4500
001			ocn1159188863
003			OCoLC
005			20221021143248.0
008			200616s2019 mx ad 001 0 spa d
020			_a9781456263164
020			_a1456263161
040			_aSPSFM _bspa _cSPSFM _eRCAA2
080			_a
082	0	4	_a658.3 _bC532 _221
100	1		_aChiavenato, Idalberto _92173
245	1	0	_aAdministración de recursos humanos : _bel capital humano de las organizaciones / _cIdalberto Chiavenato ; revisión técnica, Martha Patricia Guzmán Brito.
250			_aDécima edición
260			_aMéxico : _bMcGraw-Hill, _c2019.
300			_a425 páginas : _bilustraciones ; _c29 cm.
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
520		4	_aEl concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. (Apartes del texto).
650		7	_aPersonal _xDirección _2embus _92174
650		7	_aGestión de empresas _2embus _91731
650		7	_aRecursos humanos _2embus _92171
700	1		_aGuzmán Brito, Martha Patricia, _erevisora. _92175
942			_2ddc _cBK
945			_fbks
947			_p20200621 _n20200616 _m2 _sN
948			_aES _bEU _cSPSFM _dBIBLIOTECA UNIVERSIDAD GRANADA
948			_aMX _bMX _cdq$ _dUNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ
949			_ib _xb _h?
999			_c492 _d492