Catálogo bibliográfico | Universidad Pública de KennedyAdministración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones /
Chiavenato, Idalberto
Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato ; revisión técnica, Martha Patricia Guzmán Brito. - Décima edición - México : McGraw-Hill, 2019. - 425 páginas : ilustraciones ; 29 cm.
Incluye referencias bibliográficas.
El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. (Apartes del texto).
9781456263164 1456263161
Personal--Dirección
Gestión de empresas
Recursos humanos
658.3 / C532
Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato ; revisión técnica, Martha Patricia Guzmán Brito. - Décima edición - México : McGraw-Hill, 2019. - 425 páginas : ilustraciones ; 29 cm.
Incluye referencias bibliográficas.
El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. (Apartes del texto).
9781456263164 1456263161
Personal--Dirección
Gestión de empresas
Recursos humanos
658.3 / C532
